快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1447題

多用于改善人際關系的訓練方法是( )

  • A

    案例研討法

  • B

    講授法

  • C

    角色扮演法

  • D

    管理游戲法

關于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是(  )。

  • A

    人事管理產(chǎn)生于社會工業(yè)化發(fā)展的初期

  • B

    人力資源管理將人視為被動適應生產(chǎn)的一種因素

  • C

    人力資源管理的主要職能是完成事務性工作

  • D

    人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實現(xiàn)增值的資本

  • E

    人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

關于培訓中的講授法的說法，錯誤的是( )。

  • A

    講授法可以同時培訓眾多受訓人員

  • B

    講授法能夠節(jié)約培訓時間和經(jīng)費

  • C

    講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域內(nèi)容

  • D

    講授法可以讓受訓人員積極主動參與

關于工作研究的說法，正確的是（  ）

  • A

    工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需要的知識技能的過程

  • B

    工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值

  • C

    工作研究的內(nèi)容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等

  • D

    工作 研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素，尋求更經(jīng)濟更容易操作的功能工作方法

案例研討法適用的培訓對象是(   )旨在提高培訓對象的決策能力。

  • A

    實際操作人員

  • B

    專業(yè)技術人員

  • C

    中層以上的管理人員

  • D

    一線生產(chǎn)人員

關于不同工作分析方法使用范圍的說法，正確的是（）

  • A

    工作實踐法適用于所有的工作

  • B

    觀察法僅適用于中高層管理工作

  • C

    主題專家會議法僅適用于基層文員工作

  • D

    問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

關于在培訓與開發(fā)的實施過程中對培訓與開發(fā)進行的控制，下列說法錯誤的是(   )。

  • A

    在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結(jié)果必須達到的標準或要求

  • B

    所定的標準既要切合實際又要便于檢查控制，不必一定要做到量化

  • C

    要制定相應的規(guī)章制度與控制措施，以監(jiān)督計劃的貫徹落實情況

  • D

    將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強其參與的積極性

下列關于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括的三種分析技術是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務分析、技術能力分析

  • B

    臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構成

  • C

    臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設計目的是辨別完成某項工作所需要具備的品質(zhì)、特征

  • D

    身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學識特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)

對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的(   )

  • A

    整體素質(zhì)

  • B

    如何處理人際關系

  • C

    經(jīng)營技能

  • D

    知識和意志

關于工作分析方法的說法正確的的是(  )。

  • A

    訪談法是單向的，被訪談者不可以提問

  • B

    觀察法適用于腦力勞動為主的工作

  • C

    問卷調(diào)查法的設計成本低，調(diào)查成本高

  • D

    工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作