篩選結(jié)果 共找出75題

企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)的主要功能包括（ ?）。

A

監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導者有效地組織員工的績效考評工作

B

針對績效考評存在的問題進行專題研究，提出具體對策

C

對員工考評結(jié)果進行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正

D

對存在嚴重爭議的考評結(jié)果進行調(diào)查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突

E

對考評者形成一定的約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的通道

績效計劃作為績效管理的首要環(huán)節(jié)，與傳統(tǒng)考評方式相比，其主要特征有（ ?）。

A

績效計劃是一個雙向溝通的過程

B

參與和承諾是制定績效計劃的前提

C

績效計劃是企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)計劃的基礎(chǔ)

D

績效計劃是關(guān)于工作目標和標準的契約

E

績效計劃是上級主管對未來發(fā)展預(yù)測

為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)那些原則要求（ ?）

A

適應(yīng)性原則

B

開發(fā)性原則

C

及時性原則

D

統(tǒng)一性原則

E

預(yù)告性原則

當績效管理發(fā)展到一定階段時，可能會出現(xiàn)員工績效停滯不前或各種措施失效的情況，此時應(yīng)采取哪些應(yīng)急性人事調(diào)整策略（ ?）。

A

勞動組織的調(diào)整

B

崗位的調(diào)整

C

解雇

D

崗位人員的調(diào)動

E

開除

行為錨定等級評價法的優(yōu)點，包括（ ?）。

A

對員工的考評更加精確

B

績效考評標準更加明確

C

具有良好績效反饋功能

D

具有良好的連貫性和較高的信度

E

考評維度清晰便于綜合評價判斷

綜合型績效考評方法包括（ ?）。

A

合成考評法

B

強迫選擇法

C

加權(quán)選擇量表法

D

結(jié)構(gòu)式敘述法

E

圖解式評價量表法

在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當始終是（ ?）。

A

考評目的

B

考評標準

C

考評方法

D

被考評者

以下關(guān)于績效計劃的表述中，不正確的是（ ?）。

A

績效計劃是一個雙向溝通的過程

B

參與和承諾是制定績效計劃的前提

C

在計劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標

D

績效計劃是關(guān)于工作目標和標準的契約

以下關(guān)于行為導向型績效考評的表述，不正確的是（ ?）。

A

適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B

適合管理性工作崗位采用

C

重在工作過程而非工作成果

D

考評標準容易確定，操作性較強

以下關(guān)于強制分布法的表述，錯誤的是（ ?）。

A

它按一定百分比，將被考評者強制分配到好中差等多個類別中

B

類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C

它能比較員工差異，并在診斷工作問題時提供準確可靠的信息

D

可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義