題目

以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是（ ?）。

A

適合生產操作性崗位采用

B

適合管理性工作崗位采用

C

重在工作過程而非工作成果

D

考評標準容易確定，操作性較強

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第二單元績效考評方法及應用

本題考查的是對行為導向性績效考評方法的應用和理解。行為主導型的考評重在工作過程而非工作結果，考評的標準較容易確定，操作性較強，適合于對管理性、事務性工作進行考評。適合生產性、操作性以及工作成果可以計量的工作崗位的是結果主導型的績效考評。故本題選A選項。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。

A

培訓制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動說明書

根據所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括（? ）。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。

A

二者的應用范圍相同

B

二者的計量單位不同

C

二者的內涵完全一致

D

勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

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