被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
核定企業(yè)定員的基本方法不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(? )。
(? )是對企業(yè)整體框架的設計。
在人力資源規(guī)劃中,(? )事關全局,是各種人力資源計劃的核心。