快速查題-人力資源管理師三級(jí)試題

行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是將（ ）和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合在一起。

（ ?）是用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

（ ?）是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法。

成績(jī)記錄法的步驟包括：（1）由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；（2）有外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大??；（3）被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是（ ?）。

由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會(huì)產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（ ?）。