(? )是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)。
(? )旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋信息流,用來周而復始的評估培訓的需求部分。
三維培訓需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出(? )個象限。
培訓項目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是(? )。
進行培訓后勤準備工作時,應該考慮的因素有( ?)。
培訓范圍包括四個層面( ?)。
外部培訓師要接受( ?)等流程的管理。
通過訪問收集到的信息有( ?)。
整個培訓教學方案的重心是( ?)。
衡量培訓效果最常用的經(jīng)濟指標是( ?)。