快速查題-人力資源管理師三級試題

績效管理（ ?）是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

在選擇確定具體的績效考評方法時，應(yīng)充分考慮的三個重要因素不包括（ ?）。

（ ?）考評方法重點考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（ ?）。

（ ?）是指采用一種預(yù)先設(shè)計的結(jié)構(gòu)性表格，由考評者以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。

以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（ ?）。

以下關(guān)于強迫選擇法的表述中，不正確的是（ ?）。

（ ?）不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。

（ ?）的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

（ ?）是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。