在沒有成立工會組織的企業(yè)中。集體合同由( ?)與企業(yè)簽訂。
一般形式是提出問題,設(shè)定問題的若干個答案,由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是( ?)。
勞動行政部門在收到集體合同后的( ?)天內(nèi)未提出疑義的。集體合同自行生效。
勞動行政部門在收到集體合同后的( ?)內(nèi)將審核意見書送達。
( ?)是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。
( ?)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
( )是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。
以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是( ?)。
以下關(guān)于標準信息載體的說法錯誤的是( ?)。
( ?)是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。