集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就( )等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
勞動爭議處理制度中的調(diào)解,其基本特點(diǎn)是( )。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括( )。
企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運(yùn)行的制度相比,它是一種管理關(guān)系中的( )。
( )是根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。
員工滿意度調(diào)查的步驟包括:(1)確定調(diào)查方法;(2)確定調(diào)查項目;(3)調(diào)查結(jié)果分析;(4)確定調(diào)查組織;(5)確定調(diào)查對象;(6)制定措施落實;(7)結(jié)果反饋。正確的排序是( )。
企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計的主要內(nèi)容不包括( )。
( )是指由國家法律制度規(guī)定的,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。
以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是( )。
某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資調(diào)整數(shù)額,則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( ?)。