（ ?）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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【能力要求】集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任
本題考查的是違反集體合同的責(zé)任。企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會不履行或者不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。故本題選A選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
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- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
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- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
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- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
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- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 人力資源費用支出控制的程序不包括（? ）。A制定控制標(biāo)準(zhǔn)B人力資源費用支出控制的實施C差異的處理D總結(jié)階段
- 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（? ）。A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘C工作空缺的信息可以迅速發(fā)布，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力
- 一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是（? ）。A開放式提問B封閉式提問C清單式提問D假設(shè)式提問
- （? ）強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補他人之短。A要素有用原理B能位對應(yīng)原理C互補增值原理D動態(tài)適應(yīng)原理
- 培訓(xùn)項目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（? ）。A培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)B培訓(xùn)資源的籌備C培訓(xùn)成本的預(yù)算D項目的評估規(guī)劃
- 以下關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法正確的是（? ）。A只規(guī)定一個主題B要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛C組織者應(yīng)評議他人的建議和方案D事中注意收集每個參加者的意見
- （ ）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A績效管理制度B績效管理程序設(shè)計C績效管理法規(guī)D具體考評程序設(shè)計
- 績效管理總體設(shè)計流程不包括（ ）。A準(zhǔn)備階段B實施階段C考評階段D反饋階段
- （ ?）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。A薪酬B工資C薪資D薪金
- 企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ ）。A承擔(dān)法律責(zé)任B承擔(dān)道義上的責(zé)任C直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D重新簽訂集體合同