( )是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)。
下列屬于間接薪酬的是( )。
選擇招聘渠道的主要步驟有:(1)選擇適合的招聘的方法;(2)分析招聘人員的特點(diǎn);(3)確定適合的招聘來源;(4)分析單位的招聘要求 。下列排序正確的是(? )。
在企業(yè)內(nèi)部,最常見的推薦法是(? )。
( )是企業(yè)高層管理人員充分了解情況,掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。
用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是( )。
三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測(cè)評(píng)差距大小區(qū)分出(? )個(gè)象限。
培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是(? )。
在大型公司中,總經(jīng)理、管理人員的績(jī)效考評(píng)一般采用( )考評(píng)方法。
上下級(jí)之間的( ?)是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。