人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

（? ）主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。

A

內(nèi)部勞動力市場信息

B

潛能評價中心

C

培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

D

職業(yè)生涯手冊

員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑，這屬于職業(yè)生涯通道中的（? ）。

A

橫向通道

B

縱向通道

C

雙通道

D

職業(yè)規(guī)劃

下列不屬于麥克里蘭的三重需要理論中的需要的是（? ）。

A

成就需要

B

權(quán)力需要

C

親和需要

D

成長需要

根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，個體追求的不是無限高的目標(biāo)，而是現(xiàn)實(shí)的成就，選擇適度的風(fēng)險，這反映了個體的（? ）。

A

權(quán)力需要

B

親和需要

C

成就需要

D

關(guān)系需要

在金融危機(jī)期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難?？梢陨暾埦徖U半年到一年的五項(xiàng)社會保險，同時四項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是（? ）。

A

保護(hù)者

B

促進(jìn)者

C

調(diào)停者

D

雇傭者

（? ）是“多元放任模式”的代表國家。

A

德國

B

日本

C

俄羅斯

D

美國

根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是（? ）。

A

管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人

B

管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

C

管理者極端關(guān)注人

D

管理者極端關(guān)注任務(wù)

認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點(diǎn)出自（? ）。

A

交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

B

特質(zhì)理論

C

魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D

路徑一目標(biāo)理論

關(guān)于效率工資的說法，正確的是（? ）。

A

效率工資是指法定最低工資

B

效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資

C

效率工資降低了企業(yè)的競爭力

D

效率工資是工會通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的是（? ）。

A

向上傾斜的勞動力供給曲線

B

垂直形狀的勞動力供給曲線

C

向下傾斜的勞動力供給曲線

D

水平形狀的勞動力供給曲線