快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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下列方法中，主要用于培訓與開發(fā)需求分析的是（? ）。
  • A
    申報法
  • B
    管理游戲法
  • C
    面談法
  • D
    角色扮演法
  • E
    任務分析法
關于外部培訓與開發(fā)優(yōu)點的說法，正確的有（? ）。?
  • A
    外部培訓與開發(fā)可以拓展員工的視野
  • B
    外部培訓與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領導技能
  • C
    外部培訓與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況
  • D
    外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果
  • E
    外部培訓與開發(fā)可以使理論與實踐即時結(jié)合
?對決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是（? ）。
  • A
    知識和意識、經(jīng)營技能和領導技能
  • B
    專業(yè)知識提升
  • C
    從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)
  • D
    如何處理人際關系
培訓與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）
  • A
    需求分析
  • B
    計劃制定
  • C
    實施
  • D
    效果評估

主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則和原理的培訓與開發(fā)是（）

  • A

    專業(yè)性職前培訓與開發(fā)

  • B

    一般性職前培訓與開發(fā)

  • C

    分階段培訓與開發(fā)

  • D

    分內(nèi)容培訓與開發(fā)

下列關于培訓與開發(fā)體系說法不正確的是（ ?）。

  • A

    在對員工進行培訓與開發(fā)時，可選用一種或選擇若干種并用或交叉應用 ? ? ? ?

  • B

    組織的培訓與開發(fā)是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系 ? ? ? ?

  • C

    培訓與開發(fā)的對象是中層以下管理人員和員工 ? ? ? ?

  • D

    培訓與開發(fā)需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

?角色扮演法說法正確的有(?? ?)。
  • A
    它是一種模擬訓練方法
  • B
    由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
  • C
    適用對象為實際操作人員或管理人員
  • D
    目的是訓練他們具有良好的決策能力
  • E
    多用于改善人際關系的訓練

在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是 ( )

  • A

    根據(jù)個人績效來分配獎金??

  • B

    按工資比例區(qū)別獎金

  • C

    組員平均分配獎金?

  • D

    按貢獻大小分配獎金

關于團隊獎勵的說法，錯誤的是（? ）。

  • A

    團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

  • B

    團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵

  • C

    團隊獎勵可以是當團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵

  • D

    在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜

長期績效獎勵計劃不包括（ ? ）

  • A

    現(xiàn)股計劃 ? ?

  • B

    績效加薪 ? ?

  • C

    期股計劃 ?

  • D

    期權計劃