快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出1447題

關于獎金說法錯誤的是(? )。

  • A

    它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

  • B

    它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

  • C

    它是浮動薪酬

  • D

    它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

對業(yè)績提供報酬可以采取的形式有（）

  • A

    個人獎勵

  • B

    生產(chǎn)盈余計劃

  • C

    津貼

  • D

    斯坎倫計劃

  • E

    高溫補貼

市場領先策略的優(yōu)點有( )

  • A

    能吸引大批求職者

  • B

    提高員工質量

  • C

    減少員工離職率

  • D

    企業(yè)管理壓力很大

?（? ）適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。
  • A
    混合策略
  • B
    市場領先策略
  • C
    市場跟隨策略
  • D
    市場滯后策略

市場跟隨策略的正確說法有( )

  • A

    它是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法

  • B

    它不適用于競爭性的勞動力市場

  • C

    它會加大企業(yè)薪酬管理的成本

  • D

    它導致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平

( )即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預期的水平。

  • A

    市場跟隨策略

  • B

    市場滯后策略

  • C

    市場領先策略?

  • D

    混合策略

在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。該策略是( )

  • A

    混合策略

  • B

    市場滯后策略

  • C

    市場跟隨策略?

  • D

    市場領先策略

?在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預期水平的是（? ）戰(zhàn)略。
  • A
    市場領先
  • B
    市場跟隨
  • C
    市場滯后
  • D
    混合策略

市場滯后策略的正確說法有( )

  • A

    在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上

  • B

    它適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。

  • C

    它利于企業(yè)吸引高素質人才

  • D

    它會提高員工的組織承諾。

?職位薪酬體系設計的基本步驟是（? ）。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標???? ②薪酬調(diào)查③工作分析及工作評價???????????? ④薪酬結構設計?⑤薪酬預算與控制???????????????? ⑥確定薪酬水平
  • A
    ①③②⑥④⑤
  • B
    ②①③④⑤⑥
  • C
    ④①②⑥⑤③
  • D
    ①②④⑤③⑥