快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于（ ??）。
  • A
    社會保險
  • B
    法定福利
  • C
    收入保障計劃
  • D
    員工服務(wù)計劃
通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析來自（）方面。
  • A
    組織分析
  • B
    工作任務(wù)分析
  • C
    人員分析
  • D
    能力分析
  • E
    設(shè)備分析

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)實施的說法，錯誤的是()。

  • A

    它是培訓(xùn)與開發(fā)計劃的具體化

  • B

    它包括培訓(xùn)與開發(fā)時間和地點的選定

  • C

    它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評估

  • D

    它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的是(??? )。
  • A
    培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析
  • B
    培訓(xùn)與開發(fā)的實施是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)
  • C
    需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析
  • D
    需求分析是進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)
  • E
    在實際工作中，進行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難
薪酬區(qū)間滲透度是（? ）。
  • A
    它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置
  • B
    它是用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值
  • C
    它是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系
  • D
    它通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平
?關(guān)于區(qū)間中值級差不正確的表達有（? ）。
  • A
    它指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。
  • B
    薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
  • C
    同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
  • D
    薪酬等級的區(qū)間中值級差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是（? ）方法。

  • A

    能力法

  • B

    技能法

  • C

    績效法

  • D

    以上都不是

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。
  • A
    寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
  • B
    寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
  • C
    寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
  • D
    寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

常見的個人獎勵計劃不包括（? ）。

  • A

    計件制

  • B

    企業(yè)補充福利

  • C

    傭金制

  • D

    計時制

屬于個人獎勵計劃的是（? ）。

  • A

    收益分享計劃

  • B

    基于團隊的獎勵計劃

  • C

    計件制

  • D

    以上都是