快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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案例研討法適用的培訓(xùn)對象是（? ?），旨在提高培訓(xùn)對象的決策能力。
  • A
    實際操作人員
  • B
    專業(yè)技術(shù)人員
  • C
    中層以上管理人員
  • D
    一線生產(chǎn)人員

下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)體系說法不正確的是（ ?）。

  • A

    在對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)時，可選用一種或選擇若干種并用或交叉應(yīng)用 ? ? ? ?

  • B

    組織的培訓(xùn)與開發(fā)是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系 ? ? ? ?

  • C

    培訓(xùn)與開發(fā)的對象是中層以下管理人員和員工 ? ? ? ?

  • D

    培訓(xùn)與開發(fā)需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容包括(? )。
  • A
    組織分析
  • B
    公司戰(zhàn)略分析
  • C
    工作任務(wù)分析
  • D
    人員分析
  • E
    工作績效評估分析
?上級或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是（? ）需求分析方法。
  • A
    問卷法
  • B
    面談法
  • C
    任務(wù)分析法
  • D
    績效分析法

培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。

  • A

    公司戰(zhàn)略

  • B

    可獲得的培訓(xùn)資源

  • C

    企業(yè)文化

  • D

    人員技能、能力和綜合素質(zhì)

  • E

    公司整體人力資源狀況

在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，工作任務(wù)分析的目的在于( ? ?)。

  • A

    考察員工的技能是否達(dá)到工作的要求

  • B
    確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

  • C

    確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)

  • D

    確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是（? ）。
  • A
    任務(wù)分析法
  • B
    績效分析法
  • C
    查閱工作說明書
  • D
    頭腦風(fēng)暴法
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的（? ），旨在明確每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。
  • A
    組織分析
  • B
    工作任務(wù)分析
  • C
    人員綜合素質(zhì)分析
  • D
    人員分析

可以同時實施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是（ ?）。


  • A

    講授法

  • B

    討論法

  • C

    操作示范法

  • D

    案例研討法

下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯誤的是 (? ?)。
  • A
    在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性
  • B
    在崗培訓(xùn)開發(fā)能夠?qū)⒗碚撆c實踐及時結(jié)合
  • C
    外部培訓(xùn)開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的
  • D
    外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較容易