初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題
A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（ ）
  • A
    外部公平性?
  • B
    內(nèi)部公平性
  • C
    個(gè)人公平性?
  • D
    集體公平性
?(?? ?)涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
  • A
    個(gè)人公平性
  • B
    外部公平性
  • C
    內(nèi)部公平性
  • D
    外部競(jìng)爭(zhēng)性
建立任職資格體系是（ ??）體系設(shè)計(jì)的重要步驟。
  • A
    獎(jiǎng)勵(lì)
  • B
    福利
  • C
    能力薪酬
  • D
    績(jī)效薪酬

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性的原則的正確理解是( )

  • A

    企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力

  • B

    它體現(xiàn)在較高的薪酬水平上

  • C

    它體現(xiàn)在正確的價(jià)值取向上

  • D

    它體現(xiàn)在靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)上

  • E

    它體現(xiàn)在在內(nèi)部各級(jí)職位的薪酬水平要適當(dāng)拉開(kāi)差距

關(guān)于公平性原則的錯(cuò)誤說(shuō)法是( )

  • A

    外部公平性指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同

  • B

    內(nèi)部公平性指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

  • C

    個(gè)人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較

  • D

    個(gè)人公平性指不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)完全相同

?以下說(shuō)法正確的有(??? )。
  • A
    工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
  • B
    工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
  • C
    薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題
  • D
    薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性兩種薪酬有效標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果
  • E
    薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過(guò)程

( )適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。

  • A

    混合策略

  • B

    市場(chǎng)領(lǐng)先策略

  • C

    市場(chǎng)跟隨策略?

  • D

    市場(chǎng)滯后策略

基本薪酬的支付依據(jù)不包括(??? )。
  • A
    員工的職位
  • B
    員工的技能
  • C
    員工的績(jī)效
  • D
    員工的能力

下列關(guān)于獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的是( ? ?)

  • A

    它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

  • B

    它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

  • C

    它是屬于薪酬 的基本構(gòu)成

  • D

    它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬

關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是( )。

  • A

    薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

  • B

    基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

  • C

    能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

  • D

    獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

  • E

    員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬