快速查題-初級經濟師試題

初級經濟師
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下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是()。
  • A
    社會保險
  • B
    保守秘密
  • C
    福利待遇
  • D
    試用期
關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（? ）。
  • A
    試用期最長不得超過6個月
  • B
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
  • C
    試用期內，勞動者辭職無須提前告知
  • D
    試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是(??? )。
  • A
    60天/季
  • B
    62.5天/季
  • C
    62天/季
  • D
    65天/季

職工請事假累計（ ? ?）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當年年休假。

  • A

    5

  • B

    10

  • C

    20

  • D

    30

某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是()。

  • A

    病人的聯(lián)系方式

  • B

    醫(yī)生的跳槽行為

  • C

    醫(yī)生的新單位地址

  • D

    醫(yī)生的原單位名稱

關于員員工關系和員工關系管理的說法，正確的是（? ）。

  • A

    員工關系管理時人力資源管理的組成部分

  • B

    員工關系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)系

  • C

    員工關系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點

  • D

    員工關系管理是一種雙向管理行為

招募工作的基本程序主要包括（ ? ?）。

  • A

    確定人力資源規(guī)劃 ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    制訂招募計劃

  • C

    確定招募需求 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  • D

    實施招募活動

  • E

    評估招募效果

與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點是（ ? ?）。

  • A

    可以快速、廣泛地傳遞招聘信息 ? ? ? ?

  • B

    收益成本比相對較高

  • C

    大大增加人力資源部門的工作量 ? ? ? ?

  • D

    招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

  • E

    減少求職者和招募者的旅行需要

通過預先設定不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法是（）。
  • A
    關鍵事件法
  • B
    不良事故評價法
  • C
    配對比較法
  • D
    強制分布法

行為觀察量表法是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的（ ）組成的表單。

  • A

    行為 ?

  • B

    態(tài)度 ?

  • C

    規(guī)則 ?

  • D

    指標