初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題
關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，正確的是()。
  • A
    寬帶薪酬適用于所有類(lèi)型的企業(yè)
  • B
    寬帶薪酬能夠使部門(mén)經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
  • C
    寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
  • D
    寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指()。

  • A

    同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

  • B
    同一行業(yè)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相似

  • C

    同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近

  • D

    同一地區(qū)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相同

對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的在于（）

  • A

    通過(guò)向新員工介紹其工作.工作環(huán)境及工作同事，激勵(lì)新員工的士氣

  • B

    使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則.原理.技術(shù).程序.方法

  • C

    有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作

  • D

    了解組織文化.政策及規(guī)章制度

  • E

    熟悉.掌握工作流程.技能

角色扮演法主要用于()。

  • A

    提高管理人員的知識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

  • B

    改善員工在工作中的人際關(guān)系

  • C

    規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作

  • D

    提高管理人員的經(jīng)營(yíng)技能

?工作分析的結(jié)果是（? ）。
  • A
    職位說(shuō)明書(shū)
  • B
    只有工作概述
  • C
    只有工作規(guī)范
  • D
    以上都正確

適用于短期內(nèi)可以掌握的工作，或工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、不具危險(xiǎn)性的操作類(lèi)工作的工作分析方法是( )

  • A

    問(wèn)卷調(diào)查法

  • B

    觀察法

  • C

    工作實(shí)踐法

  • D

    工作日志法

( ? )在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。

  • A

    團(tuán)體極化

  • B

    團(tuán)體思維

  • C

    具名團(tuán)體技術(shù)

  • D

    階梯技術(shù)

團(tuán)體決策的缺點(diǎn)不包括(? )。
  • A
    團(tuán)體壓力難以克服
  • B
    有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生
  • C
    責(zé)任模糊
  • D
    比較節(jié)省時(shí)間

影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素不包括( )

  • A

    組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度

  • B

    員工的個(gè)性特點(diǎn)

  • C

    員工所受教育類(lèi)型

  • D

    個(gè)體對(duì)組織的投入狀況

關(guān)于工作滿(mǎn)意度特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（? ）。
  • A
    員工在一個(gè)維度上的高滿(mǎn)意度可以用來(lái)抵消其在另一維度上的低滿(mǎn)意度
  • B
    滿(mǎn)意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢
  • C
    員工工作之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿(mǎn)意感
  • D
    工作滿(mǎn)意度具有一定的穩(wěn)定性
  • E
    工作滿(mǎn)意度與生活滿(mǎn)意度無(wú)關(guān)