初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是(   )。

  • A

    對(duì)工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

  • B

    對(duì)工作不滿的員工更可能有偷竊行為

  • C

    對(duì)工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

  • D

    員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是（）。

  • A

    生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分

  • B

    工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分

  • C

    兩者之間沒有關(guān)系

  • D

    兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯(cuò)誤的是（）

  • A

    高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效，但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿意度

  • B

    工作滿意度高的員工更能長(zhǎng)久地留在組織中

  • C

    工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

  • D

    工作滿意度極低的員工甚至有可能會(huì)在工作中出現(xiàn)暴力行為

組織承諾包括( )。

  • A

    情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

  • B

    情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

  • C

    情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

  • D

    規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

在組織承諾的各因素中，反應(yīng)員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感是（ ）

  • A

    永久承諾

  • B

    經(jīng)濟(jì)承諾

  • C

    繼續(xù)承諾

  • D

    規(guī)范承諾

作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了(  )的關(guān)系。

  • A

    個(gè)體與組織

  • B

    個(gè)體與工作

  • C

    工作與組織

  • D

    個(gè)體與生活

關(guān)于工作滿意度的說法，錯(cuò)誤的是(   )。

  • A

    工作滿意度是指員工對(duì)工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)

  • B

    工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極的態(tài)度

  • C

    工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾

  • D

    工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的程度

下列措施中，不利于提高員工滿意度的是（  ）。

  • A

    改善工作環(huán)境

  • B

    建立良好的上下級(jí)關(guān)系

  • C

    提供更加公平的待遇

  • D

    提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作

掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是（? ）。
  • A
    推理能力
  • B
    空間認(rèn)知能力
  • C
    數(shù)學(xué)能力
  • D
    知覺能力
在組織行為學(xué)中，決定員工可以達(dá)到的績(jī)效水平的是（ ）。
  • A
    智力
  • B
    能力
  • C
    人格
  • D
    情感