快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1447題

員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是( )。

  • A

    錯誤率增加

  • B

    曠工

  • C

    遲到

  • D

    離職

關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是(  )。

  • A

    生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

  • B

    工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

  • C

    兩者之間沒有關(guān)系

  • D

    兩者都屬于工作態(tài)度指標

以下關(guān)于進行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯誤的是(  )。

  • A

    工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

  • B

    工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

  • C

    工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

  • D

    工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

  • B

    工作滿意度高的員工更能長久地留在組織中

  • C

    工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

  • D

    工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

關(guān)于工作滿意度的因素模型的說法，正確的是(  )。

  • A

    總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成

  • B

    滿意度是員工對工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點

  • C

    每個因素對不同員工一樣重要

  • D

    工作滿意度是單維而非多維的

關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯誤的是（）

  • A

    工作態(tài)度包括認知、情感和行為傾向三個成分

  • B

    個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為

  • C

    工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性

  • D

    工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標

何種態(tài)度反映了員工工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度(   )。

  • A

    工作滿意度

  • B

    工作投入度

  • C

    組織忠誠度

  • D

    以上都不是

員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是(   )。

  • A

    錯誤率增加

  • B

    曠工

  • C

    遲到

  • D

    離職

組織承諾包括(   )。

  • A

    情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

  • B

    情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

  • C

    情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

  • D

    規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（）

  • A

    工作滿意度的因素模型

  • B

    工作滿意度的差異模型

  • C

    工作滿意度的均衡水平模型

  • D

    工作滿意度的多維度模型