初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

團(tuán)體規(guī)范對(duì)于團(tuán)體的作用主要表現(xiàn)在(   )。

  • A

    提高團(tuán)體的凝聚力

  • B

    有助于維持團(tuán)體的一致性

  • C

    為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

  • D

    也具有惰性作用

  • E

    提高團(tuán)體的工作效率

團(tuán)體規(guī)范的作用包括(   )

  • A

    維持團(tuán)體的一致性

  • B

    制約成員的努力水平

  • C

    改善團(tuán)體的外部環(huán)境

  • D

    為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

在組織承諾中a，員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織陡的承諾(   )。

  • A

    繼續(xù)承諾

  • B

    情感承諾

  • C

    規(guī)范承諾

  • D

    職業(yè)承諾

關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分、

  • B

    個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為

  • C

    工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性

  • D

    工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)

下列關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    兩者呈正相關(guān)關(guān)系

  • B

    兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系

  • C

    兩者呈倒“U”形關(guān)系

  • D

    兩者呈正“U”形關(guān)系

關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

  • A

    工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

  • B

    組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等

  • C

    組織公民行為是對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

  • D

    組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是( )。

  • A

    繼續(xù)承諾

  • B

    情感承諾

  • C

    規(guī)范承諾

  • D

    職業(yè)承諾

關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，不正確的是（ ）

  • A

    高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效，但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿意度

  • B

    工作滿意度高的員工更能長(zhǎng)久地留在組織中

  • C

    工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

  • D

    工作滿意度極低的員工甚至有可能會(huì)在工作中出現(xiàn)暴力行為

下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是(   )。

  • A

    對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力

  • B

    信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀

  • C

    對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

  • D

    員工本人對(duì)自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)較低

關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

  • B

    組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等

  • C

    組織公民行為是對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

  • D

    組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為