題目

內(nèi)部招募相對于外部招募的優(yōu)點有(   )。

  • A

    選擇余地大，有利于招到一流人才

  • B

    招募費用低

  • C

    有利于激勵現(xiàn)有員工的積極性

  • D

    有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

  • E

    適應(yīng)新崗位的時間短

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B,C,E

內(nèi)部招募具有很明顯的優(yōu)點。第一，內(nèi)部招募的做法不僅增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機會，而且有利于通過員工在組織內(nèi)部的流動來優(yōu)化員工與職位之間的匹配，從而有利于提高員工的工作滿意度。此外，這種做法在一定程度上還可以視為對員工忠誠于組織的一種回報，因而它有利于提升員工士氣和員工對組織的忠誠度。第二，內(nèi)部招募的做法能夠降低招募的風(fēng)險，這是因為組織對內(nèi)部候選人的工作經(jīng)驗、技能、歷史績效甚至優(yōu)點和不足等都能夠作出相對全面和準(zhǔn)確的評價，困用人失誤而給組織帶來損失的可能性更小。第三，內(nèi)部候選人在組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷決定了他們了解組織的工作程序、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)方式等情況，通常能夠較快地適應(yīng)新的工作需要，而不需要過多的崗前引導(dǎo)和培訓(xùn)，從而能夠為組織節(jié)約一些成本。第四，內(nèi)部招募的做法減少了組織對外部招募的需要，從而減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對求職者進(jìn)行篩選而不得不支出的成本。

多做幾道

規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。

  • A

    《社會保險法》

  • B

    《社會保險費征繳暫行條例》

  • C

    《失業(yè)保險條例》

  • D

    《勞動合同法》

  • E

    《工傷保險條例》

關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是(  )。

  • A

    用人單位與勞動者可以隨時約定試用期

  • B

    勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期

  • C

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

  • D

    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

  • E

    勞動合同僅約定試用期，試用期不成立

國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（    ）。

  • A

    學(xué)歷證書號碼

  • B

    聯(lián)系方式

  • C

    用工起始時間

  • D

    家庭成員信息

  • E

    勞動合同期限

用人單位招用人員的禁止行為包括( )。

  • A

    提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

  • B

    扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

  • C

    招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員

  • D

    招用無合法身份證件的人員。

  • E

    要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有(   )。

  • A

    所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員

  • B

    用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬手勞務(wù)關(guān)系

  • C

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系

  • D

    被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理

  • E

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系

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