快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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企業(yè)向全體員工支付的非經(jīng)濟薪酬是(  )。

  • A

    晉升機會

  • B

    保險

  • C

    獎金

  • D

    紅利

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括生產(chǎn)要素理論中三要素，下列不屬于這三要素的是（）

  • A

    勞動

  • B

    資本

  • C

    企業(yè)家

  • D

    知識

建立任職資格體系是()體系設(shè)計的重要步驟

  • A

    獎勵

  • B

    福利

  • C

    能力薪酬

  • D

    績效薪酬

關(guān)于人力資源管理的參與模式的說法，正確的是（  ）。

  • A

    參與模式強調(diào)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

  • B

    參與模式強調(diào)的是團隊合作、相互信任及思想觀念的一致

  • C

    參與模式產(chǎn)生于20世紀50年代以前

  • D

    參與模式不能與其他人力資源管理模式同時存在于一個組織中

法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于（  ）。

  • A

    社會保險

  • B

    法定福利

  • C

    收入保障計劃

  • D

    員工服務(wù)計劃

人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢是（  ）

  • A

    和其他部門合并辦公來處理人力資源管理實務(wù)

  • B

    采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化

  • C

    采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能

  • D

    以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個部分

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是(  )。

  • A

    寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)

  • B

    寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

  • C

    寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

  • D

    寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

與其他資源相比，人力資源的特征之一是（）。

  • A

    人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化

  • B

    社會發(fā)展水平不會制約人力資源的素質(zhì)

  • C

    人力資源為維持生命必需消耗一定的其他資源

  • D

    人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從物質(zhì)資源

下列報酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（ ）

  • A

    獎金

  • B

    帶薪年假

  • C

    培訓(xùn)機會

  • D

    員工福利

與其他資源相比，人力資源具有的獨特、鮮明的特征是（  ）。

  • A

    人力資源的作用不會受到時代條件的制約

  • B

    人力資源的維持需要消耗一定數(shù)量的其他資源

  • C

    人力資源如果長期儲存而不利用，不會荒廢與退化

  • D

    人力資源總是處于被利用、被改造的地位