快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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( )的本質是一種公平的交換或交易。

  • A

    薪酬

  • B

    內在薪酬

  • C

    外在薪酬

  • D

    福利

影響薪酬設定的內在因素不包括( ? )。
  • A
    企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
  • B
    企業(yè)文化
  • C
    企業(yè)的業(yè)務性質與內容
  • D
    地區(qū)及行業(yè)差異
影響薪酬設定的外在因素不包括（? ）。
  • A
    勞動力市場的供需關系競爭狀況
  • B
    地區(qū)及行業(yè)差異
  • C
    當?shù)厣钏?/div>
  • D
    企業(yè)的業(yè)務性質與內容
?薪酬對企業(yè)的作用表現(xiàn)為（? ）。
  • A
    改善經(jīng)營績效
  • B
    基本生活保障
  • C
    心理激勵功能
  • D
    個人價值的體現(xiàn)

企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是( )。

  • A

    福利

  • B

    職位薪酬

  • C

    獎金

  • D

    年金

下列哪個公式是正確的(? )。
  • A
    薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）
  • B
    薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）
  • C
    薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬＋區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）
  • D
    薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值＋區(qū)間最低值）
關于內在薪酬的錯誤說法是(? )。
  • A
    員工由于自己的努力工作而獲得的晉升.表揚或重視
  • B
    員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽感
  • C
    員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責任感及成就感
  • D
    員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬

基本薪酬的支付依據(jù)不包括( ? ?)。

  • A

    員工的職位 ? ? ? ? ?

  • B

    員工的技能 ?

  • C

    員工的績效 ? ? ? ? ?

  • D

    員工的能力

影響薪酬設定的內在因素不包括( ?)。

  • A

    企業(yè)的業(yè)務性質與內容 ? ? ?

  • B

    企業(yè)的支付狀況及經(jīng)營能力 ? ?

  • C

    地區(qū)及行業(yè)差異 ? ? ?

  • D

    企業(yè)文化

長期績效獎勵計劃不包括（ ? ）

  • A

    現(xiàn)股計劃 ? ?

  • B

    績效加薪 ? ?

  • C

    期股計劃 ?

  • D

    期權計劃