一級建造師
篩選結(jié)果 共找出1451題

?根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有權(quán)實施經(jīng)濟性裁員的情形有（）。

A

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

B

?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C

?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D

?因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

E

股東會意見嚴重分歧導(dǎo)致董事會主要成員交換的

?2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是（）。

A

由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應(yīng)當受理?

B

?因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應(yīng)當受理

C

?仲裁委員會應(yīng)當受理

D

?陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟

?勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部分代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔任。

A

?同級工會代表

B

?勞動行政部門代表

C

?用人單位代表

D

?人民法院指定的人員

?勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。

A

?職工代表

B

?用人代表

C

?企業(yè)工會代表

D

?勞動行政部門

?關(guān)于勞動爭議的解決，以下說法錯誤的是（）。

A

?在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會

B

?勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

C

?勞動爭議當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟

D

?用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令

?下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。

A

?企業(yè)職工沈某與某地方勞動保障行政部門工傷認定的爭議

B

?公司股東李某因股息分配產(chǎn)生的爭議

C

?王某與社會保險機構(gòu)因退休費用產(chǎn)生的爭議

D

?進城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包公司因工資報酬產(chǎn)生的爭議

用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A

16

B

18

C

14

D

17

?用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政都門責令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動者加付賠償金。

A

?50%以上

B

?50%～100%

C

?100%以上

D

?2.0

?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A

?2

B

?3

C

?4

D

?5

?甲公司提供一批面料給某制衣廠定制一批工作服，開工不久甲公司覺得工作服樣式不夠美觀，最要求制衣廠停止制作。制衣廠認為這是個無理要求，便繼續(xù)使用剩下布料，按原定式樣完成了訂單。對此，下列說法不正確的是（）。

A

制衣廠應(yīng)賠償因繼續(xù)加工給甲公司造成的損失


B

?甲公司應(yīng)支付全部約定加工費用

C

?甲公司應(yīng)支付部分加工費用

D

?制衣廠應(yīng)當及時按照甲公司的要求停止制作