一級建造師
篩選結(jié)果 共找出1451題

?2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是（）。

A

?趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

B

?張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

C

?王先生于1989年進入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

D

?李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

?下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A

?在公司連續(xù)工作滿8年的張某

B

?到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某

C

?在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的趙某

D

?與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工傷不能從事原工作的李某

?李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日，該公司違法終止了李某的勞動合同。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付賠償金（）。

A

7000元


B

9000元


C

10500元

D

21000元

?勞動者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的，即喪失勞動能力的，（）。

A

?保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同

B

?經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動合同


C

?勞動合同期滿終止

D

勞動合同直接終止


?以下不屬于勞動合同終止的情形有（）。

A

?勞動合同期滿

B

?勞動者死亡

C

?用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D

?用人單位暫停營業(yè)

?用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行}勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的（）倍。

A

?1.5

B

?2

C

?3

D

?5

?根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。

A

在試用期間被證明不符合錄用條件的?

B

?嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C

?患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D

?被依法追究刑事責任的

?張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動合同并約定了1個月的試用期，試用期間張某的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A

?50%

B

??

60%


C

??

70%


D

??80%


?施工企業(yè)與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同，則該勞動合同中約定的試用期依法最長不得超過（）個月。

A

?1

B

?2

C

?3

D

?4

?下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（）。

A

在試用期間證明不符合錄用條件的?

B

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

C

?被依法追究民事責任的

D

?不能勝任，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E

嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的