一級(jí)建造師
篩選結(jié)果 共找出1451題

?根據(jù)《合同法》，關(guān)于定作人權(quán)利和義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）。

A

?定作人有權(quán)隨時(shí)解除承攬合同，造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償

B

?沒(méi)有約定報(bào)酬支付期限的，定作人應(yīng)當(dāng)先行預(yù)付

C

?報(bào)酬約定不清的，定作人有權(quán)拒付

D

?因定作人提供的圖紙不合理導(dǎo)致?lián)p失的，定作人與承攬人承擔(dān)連帶責(zé)任

?經(jīng)定作人同意，承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成。關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的說(shuō)法，正確的是（）。

A

第三人就完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)


B

?承攬人不再承擔(dān)責(zé)任

C

?承攬人與第三人按完成工作成果的比例向定作人承擔(dān)責(zé)任

D

?承攬人就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。以下屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。

A

勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同

B

違反法律法規(guī)的合同

C

采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同


D

用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同


E

未規(guī)定明確合同期限的合同

?下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法中，正確的有（）。

A

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，不允許約定試用期


B

?勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

C

?同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

D

?如果勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，合同中不得約定試用期

E

簽訂無(wú)固定期限合同的，試用期不得超過(guò)1年

?下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。

A

?勞動(dòng)合同期限

B

試用期

C

?社會(huì)保險(xiǎn)

D

勞動(dòng)報(bào)酬


E

培訓(xùn)

?下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有（）。

A

?社會(huì)保險(xiǎn)

B

?試用期

C

?保守商業(yè)秘密

D

?休息休假

E

培訓(xùn)

?下列選項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。

A

?勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年

B

?用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年

C

?用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年


D

?勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年

E

用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同

?訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）

A

?合法

B

?公平

C

?平等自愿

D

合理

E

誠(chéng)實(shí)信用

?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得（）。

A

?要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

B

?向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C

?約定競(jìng)業(yè)限制條款

D

?訂立無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

E

扣押勞動(dòng)者的身份證

勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。

A

用人單位依法預(yù)告解除勞動(dòng)合同

B

勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鲌?bào)酬過(guò)低提出解除勞動(dòng)合同

C

勞動(dòng)者因?yàn)閱挝煌锨饭ぷ鲌?bào)酬提出解除勞動(dòng)合同


D

用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

E

用人單位解除合同，因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的