一級(jí)建造師
篩選結(jié)果 共找出1451題

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為，可分為（）。

A

協(xié)商解除

B

?法定解除

C

?約定解除

D

?預(yù)告解除

E

隨時(shí)解除

?某施工企業(yè)下列做法中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有（）。

A

?某女工因休產(chǎn)假過(guò)長(zhǎng)，5個(gè)月仍未上班，企業(yè)將其除名

B

?鄭某試用期被證明與錄用條件不符，企業(yè)當(dāng)即與其解除合同

C

孫某因患職業(yè)病就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，企業(yè)將其辭退

D

李某出差期間交通事故受傷，傷愈后不能勝任原崗位工作，企業(yè)將其調(diào)至傳達(dá)室收發(fā)信件

E

王某因盜竊罪被判處3年有期徒刑，企業(yè)單方與其解除勞動(dòng)合同

基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及（）等因素確定。

A

企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況


B

當(dāng)?shù)芈毠て骄べY


C

個(gè)人賬戶金額

D

勞動(dòng)者身體狀況

E

城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命

?根據(jù)《勞動(dòng)法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。

A

?企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B

?企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)

C

?企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

D

?企業(yè)不得安排婦女從事國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

E

企業(yè)不得安排經(jīng)期婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般可以通過(guò)下列（）方式解決。

A

申請(qǐng)調(diào)解

B

雙方協(xié)商

C

申請(qǐng)仲裁

D

提起訴訟

E

投訴上訪

承攬人的義務(wù)包括（）。

A

按照合同約定完成承攬工作的義務(wù)

B

材料檢驗(yàn)的義務(wù)

C

通知和保密的義務(wù)

D

支付報(bào)酬的義務(wù)

E

.驗(yàn)收并受領(lǐng)工作成果

?當(dāng)事人另有約定的除外，承攬合同的承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的（）完成主要工作。

A

?設(shè)備

B

技術(shù)

C

?資金

D

?勞力

E

材料

集體勞動(dòng)合同由用人單位與（）簽訂。

A

工會(huì)代表企業(yè)職工一方


B

職工代表大會(huì)

C

員工集體

D

股東代表

?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，（）。

A

參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定


B

?按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

C

?按照本單位相同崗位最低檔工資支付

D

?按照合同約定工資的80%支付

?承攬合同中，關(guān)于承攬人義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）。

A

?承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的材料不符合約定的，可以自行更換

B

?共同承攬人對(duì)定作人承擔(dān)連帶責(zé)任

C

?未經(jīng)定作人許可，承攬人不得留存復(fù)制品或技術(shù)資料

D

?承攬人在工作期間，不必接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)