( ?)是指采用一種預先設計的結構性表格,由考評者以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統一規(guī)定。
根據所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
( ?)是指采用一種預先設計的結構性表格,由考評者以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。
本題考查的是對結構式敘述法的理解和掌握。結構式敘述法屬于行為導向型主觀考評法,是指采用一種預先設計的結構性表格,由考評者以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。故本題選B選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統一規(guī)定。
根據所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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