(? )用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。
(? )是國外企業(yè)培訓效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。
(? )不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。
(? )主要測評學員在接受培訓回到工作崗位后產生的變化,實際上是知識、技能和態(tài)度的轉移。
(? )適合于幫助管理人員或技術人員了解專業(yè)技術發(fā)展方向或當前熱點問題。
工作指導法的實施要點不包括(? )。
以下關于頭腦風暴法的說法正確的是(? )。
網(wǎng)上培訓的缺點不包括(? )。
(? )是對某一個或少數(shù)幾個培訓需求要點的操作性細化方案,反映了組織對該培訓項目的基本意圖與期望。
培訓有效性評估的主要內容是(? )。