人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是（? ）。

A

操作比較簡單

B

表面效度較高

C

適合對管理人員進行評價

D

可以很好地考查被測試者的情緒穩(wěn)定性

一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度稱為（? ）。

A

內(nèi)部一致性信度

B

內(nèi)容效度

C

效標(biāo)效度

D

構(gòu)想效度

需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長，這是（? ）缺點。

A

單獨面試

B

系列面試

C

小組面試

D

集體面試

改善面試效果的主要方法不包括（? ）。

A

采用情境化結(jié)構(gòu)面試

B

面試前做好充分準(zhǔn)備

C

采用壓力面試

D

系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

人員甄選的效度主要分為（? ）。

A

內(nèi)容效度

B

分半信度

C

效標(biāo)效度

D

構(gòu)想效度

E

效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

最常用的信度測試方式包括（? ）。

A

重測信度

B

復(fù)本信度

C

內(nèi)部一致性信度

D

內(nèi)容效度

E

評價者信度

不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作，這種人格傾向的職業(yè)興趣類型屬于（? ）。

A

現(xiàn)實型

B

研究型

C

藝術(shù)型

D

企業(yè)型

下列關(guān)于工作樣本測試的優(yōu)缺點的說法中，錯誤的是（? ）。

A

測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性

B

這種測試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高

C

普遍適用性很低

D

開發(fā)成本相對較高

下列指標(biāo)中，（? ）反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。

A

接近度

B

信度

C

難易度

D

效度

內(nèi)部一致性信度反映的是（? ）。

A

采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B

不同評價者對同一對象進行評定時的一致性

C

用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性

D

在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性