人力資源中級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出75題

與普查等全面調(diào)查相比，抽樣調(diào)查（? ）。

A

具有較強(qiáng)的時(shí)效性

B

具有較差的時(shí)效性

C

時(shí)效性完全相同

D

時(shí)效性相差不大

下列變量中，屬于順序變量的是（ ?）。

A

行業(yè)類(lèi)別

B

可支配收人

C

受教育水平

D

性別

為了解全國(guó)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)安全狀況，找出安全隱患，專(zhuān)家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)選擇10個(gè)有代表性的企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查。這類(lèi)調(diào)查方法屬于（ ?）。

A

專(zhuān)家調(diào)查

B

重點(diǎn)調(diào)查

C

系統(tǒng)調(diào)查

D

典型調(diào)查

某集團(tuán)公司從所有銷(xiāo)售人員中隨機(jī)抽取200個(gè)員工進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，對(duì)公司銷(xiāo)售人員的離職率進(jìn)行估計(jì)，所采用的統(tǒng)計(jì)方法（ ?）。

A

參數(shù)估計(jì)

B

假設(shè)檢驗(yàn)

C

數(shù)據(jù)整理

D

數(shù)據(jù)展示

某集團(tuán)公司從所有銷(xiāo)售人員中隨機(jī)抽取200個(gè)員工進(jìn)行工作年限、滿(mǎn)意度調(diào)查，驗(yàn)證3年以上的老銷(xiāo)售人員的離職率低于剛?cè)肼毎肽甑男聠T工的結(jié)論，用采用的統(tǒng)計(jì)方法是（ ?）。

A

參數(shù)估計(jì)

B

假設(shè)檢驗(yàn)

C

數(shù)據(jù)整理

D

數(shù)據(jù)展示

下列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，屬于一手?jǐn)?shù)據(jù)的有（? ）。

A

通過(guò)臨床試驗(yàn)獲得的新藥療效數(shù)據(jù)

B

通過(guò)查閱統(tǒng)計(jì)年鑒獲得的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

C

通過(guò)房地產(chǎn)管理部門(mén)數(shù)據(jù)庫(kù)獲得的房?jī)r(jià)數(shù)據(jù)

D

通過(guò)入戶(hù)調(diào)查得到的家庭月收入數(shù)據(jù)

E

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查得到的網(wǎng)民對(duì)某項(xiàng)政策的支持率數(shù)據(jù)

下列數(shù)據(jù)搜集方法中，屬于搜集第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有（? ）。

A

在控制條件下進(jìn)行試驗(yàn)并在試驗(yàn)過(guò)程中搜集數(shù)據(jù)

B

通過(guò)電話(huà)詢(xún)問(wèn)被調(diào)查者

C

購(gòu)買(mǎi)公開(kāi)出版的統(tǒng)計(jì)年鑒

D

與原調(diào)查單位合作獲取未公開(kāi)的內(nèi)部調(diào)查資料

E

要求當(dāng)事人到相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記

按調(diào)查對(duì)象的范圍不同，統(tǒng)計(jì)調(diào)查可以分為（? ）。

A

全面調(diào)查

B

非全面調(diào)查

C

連續(xù)調(diào)查

D

不連續(xù)調(diào)查

E

隨機(jī)調(diào)查

下列變量中，通常屬于定性變量的有（? ）。

A

商品銷(xiāo)售額

B

上班出行方式

C

家庭收入

D

居住地區(qū)

E

年齡

經(jīng)濟(jì)普查每10年進(jìn)行兩次，分別在每逢年份的末位數(shù)字為（? ）的年份實(shí)施。

A

0

B

3

C

6

D

7

E

8