人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

某集團(tuán)公司從所有銷售人員中隨機(jī)抽取200個(gè)員工進(jìn)行工作年限、滿意度調(diào)查，驗(yàn)證3年以上的老銷售人員的離職率低于剛?cè)肼毎肽甑男聠T工的結(jié)論，用采用的統(tǒng)計(jì)方法是（ ?）。

A

參數(shù)估計(jì)

B

假設(shè)檢驗(yàn)

C

數(shù)據(jù)整理

D

數(shù)據(jù)展示

下列統(tǒng)計(jì)方法中，屬于描述統(tǒng)計(jì)的有（ ?）。

A

用樣本信息判斷關(guān)于總體的假設(shè)是否成立

B

利用圖形展示數(shù)據(jù)的變化趨勢(shì)

C

用數(shù)學(xué)方法展示數(shù)據(jù)分布特征

D

用樣本均值估計(jì)總體均值

E

利用表格展示數(shù)據(jù)的頻數(shù)分布

按調(diào)查登記的時(shí)間是否連續(xù)，統(tǒng)計(jì)調(diào)查分為連續(xù)調(diào)查和不連續(xù)調(diào)查，下列現(xiàn)象適合不連續(xù)調(diào)查的是（ ?）。

A

生產(chǎn)設(shè)備擁有量

B

耕地面積

C

人口的出生死亡

D

原材料的投入

E

工廠的產(chǎn)品生產(chǎn)

統(tǒng)計(jì)學(xué)的兩大分支是（ ?）。

A

描述統(tǒng)計(jì)

B

心理統(tǒng)計(jì)

C

推斷統(tǒng)計(jì)

D

客觀統(tǒng)計(jì)

E

歸類統(tǒng)計(jì)

與抽樣調(diào)查相比，普查的特點(diǎn)有（ ?）。

A

時(shí)效性強(qiáng)

B

使用范圍比較窄

C

通常是一次性或周期性的

D

規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查時(shí)間

E

經(jīng)濟(jì)性

下列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，屬于一手?jǐn)?shù)據(jù)的有（? ）。

A

通過臨床試驗(yàn)獲得的新藥療效數(shù)據(jù)

B

通過查閱統(tǒng)計(jì)年鑒獲得的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

C

通過房地產(chǎn)管理部門數(shù)據(jù)庫獲得的房價(jià)數(shù)據(jù)

D

通過入戶調(diào)查得到的家庭月收入數(shù)據(jù)

E

通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查得到的網(wǎng)民對(duì)某項(xiàng)政策的支持率數(shù)據(jù)

某公司從客戶名錄中隨機(jī)抽取600個(gè)客戶進(jìn)行滿意度和忠誠度調(diào)查，為了驗(yàn)證客戶中總體滿意度的客戶更傾向于成為忠誠客戶，應(yīng)采用的統(tǒng)計(jì)方法是（ ?）。

A

假設(shè)檢驗(yàn)

B

參數(shù)估計(jì)

C

數(shù)據(jù)整理

D

數(shù)據(jù)展示

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照統(tǒng)一表示、統(tǒng)一指標(biāo)、統(tǒng)一報(bào)送時(shí)間，自上而下的統(tǒng)一布置、自下而上的逐級(jí)提供基本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，這種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式是（ ?）。

A

統(tǒng)計(jì)報(bào)表

B

抽樣調(diào)查

C

普查

D

重點(diǎn)調(diào)查

某省統(tǒng)計(jì)部門為及時(shí)了解該省企業(yè)的出口信貸情況，每月定期調(diào)查該省出口信貸額排在前500名的企業(yè)。這500家企業(yè)雖然只占該省出口企業(yè)數(shù)量的l0％，但是出口信貸總額占該省企業(yè)出口信貸總額的75％以上，這種調(diào)查方法是（ ?）。

A

隨機(jī)抽樣調(diào)查

B

典型調(diào)查

C

系統(tǒng)調(diào)查

D

重點(diǎn)調(diào)查

在對(duì)數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的測(cè)度中，適用于偏斜分布的數(shù)值型數(shù)據(jù)的是（ ?）。

A

中位數(shù)

B

均值

C

標(biāo)準(zhǔn)差

D

方差