初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題
勞動者獲得的（??? ）收入不屬于工資范圍。??
  • A
    獎金
  • B
    加班費(fèi)
  • C
    計(jì)劃生育補(bǔ)貼
  • D
    津貼
勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)。
  • A
    派遣公司所在地
  • B
    用人單位所在地
  • C
    第三方地址
  • D
    由用人單位和勞動者協(xié)商確定

事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（ ）備案。

  • A

    人事綜合管理部門

  • B

    國務(wù)院

  • C

    勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和社會保險(xiǎn)部門

  • D

    當(dāng)?shù)卣芾聿块T

下面關(guān)于事業(yè)單位人事管理說法錯誤的是（）。
  • A
    聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度
  • B
    事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年
  • C
    初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為6個月
  • D
    事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同

關(guān)于工作時間的說法，正確的是()。

  • A

    用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日

  • B

    用人單位可以自行決定實(shí)行不定時工作制

  • C

    用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門備案

  • D

    職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天

用人單位有下列( )行為之一的，有勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

  • A

    安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的

  • B

    安排女職工在經(jīng)期從事高處.低溫.領(lǐng)水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的

  • C

    安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的

  • D

    安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

  • E

    女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的

在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后(?? ?)日內(nèi)，用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

  • A

    7

  • B

    10

  • C

    15

  • D

    30

?（? ）是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
  • A
    職工福利
  • B
    公共福利
  • C
    企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
  • D
    社會福利
?（? ）是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。
  • A
    企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
  • B
    職工困難補(bǔ)助費(fèi)
  • C
    職工福利費(fèi)
  • D
    非貨幣性集體福利
勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時的用工形式為（）
  • A
    勞動合同用工
  • B
    全日制用工
  • C
    勞務(wù)派遣用工
  • D
    非全日制用工