初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

下列關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    團(tuán)隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

  • B

    團(tuán)隊獎勵計劃設(shè)計不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職

  • C

    團(tuán)隊獎勵計劃中的績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個人獎勵計劃要復(fù)雜和繁瑣

  • D

    團(tuán)隊獎勵計劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”

下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的論述不正確的是(   )。

  • A

    實(shí)施正式的定期的工作滿意度調(diào)查的組織不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

  • B

    滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地計劃和監(jiān)控新的方案

  • C

    定期的正式的工作滿意度調(diào)查時監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

  • D

    滿意度調(diào)查只適用于普通員工，而不適用于管理人員

薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指(  )。

  • A

    同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

  • B

    同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

  • C

    同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

  • D

    同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

在新型的人力資源部門的組織結(jié)構(gòu)形式中，專家中心的作用是（  ）。

  • A

    完成辦理手續(xù)、解答政策和接受申訴等日常事務(wù)性的工作

  • B

    完成招聘、發(fā)放薪酬和培訓(xùn)等人力資源管理的職能活動

  • C

    出臺制度政策，向其他部門提供咨詢

  • D

    控制企業(yè)的人工成本

將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是(    )

  • A

    市場領(lǐng)先策略

  • B

    市場跟隨策略

  • C

    市場滯后策略

  • D

    混合策略

“人力資源”一詞是由(   )于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。

  • A

    閩斯特伯格

  • B

    舒爾茨

  • C

    歐文

  • D

    德魯克

福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的(   )。

  • A

    內(nèi)在報酬

  • B

    基本薪酬

  • C

    非貨幣報酬

  • D

    貨幣報酬

泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（  ）

  • A

    通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系

  • B

    通過描述自己錄用汽車司機(jī)、電話接線生的經(jīng)理，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)

  • C

    進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素

  • D

    采用動作一時間分析，設(shè)計出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

下列薪酬項目中，屬于內(nèi)在薪酬的是(  )。

  • A

    獎金

  • B

    社會保險

  • C

    帶薪休假

  • D

    晉升機(jī)會

霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（  ）。

  • A

    物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績效的提高

  • B

    當(dāng)降低生產(chǎn)車間的照明度時，參加實(shí)驗(yàn)的所有員工都降低了生產(chǎn)效率

  • C

    人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟(jì)人

  • D

    生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響