快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1447題
在績效考核指標體系的設(shè)計過程中，有很多需要注意的事項，關(guān)于注意事項的說法錯誤的是（）。
  • A
    考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
  • B
    考核指標要使員工能夠控制
  • C
    考核指標要做到不缺失、不冗余
  • D
    對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標準

（ ）是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。

  • A

    排序法 ? ?

  • B

    行為錨定法 ? ?

  • C

    關(guān)鍵事件法 ? ?

  • D

    圖評價尺度法

配對比較法正確的操作方法是( )


　?、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者做出記號。


　?、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列


　?、鬯斜容^完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)


　?、懿⒏鶕?jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名

  • A

    ④①②③

  • B

    ②①③④

  • C

    ①②③④?

  • D

    ③④①②

正確操作行為錨定法,首尾兩個環(huán)節(jié)是( )


　?、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中，并對各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。


　?、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為


　?、蹖⒎治龅慕Y(jié)果與外部的專家加以討論


　?、芙⒆罱K的績效評價體系


　?、葸m時調(diào)整行為評定量表。

  • A

    ①②

  • B

    ②⑤

  • C

    ①③

  • D

    ③⑤

  • E

    ①④

?通過一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動是（? ）。
  • A
    績效
  • B
    績效管理
  • C
    績效計劃
  • D
    績效考核
下列說法正確的有（? ）。
  • A
    績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程
  • B
    績效考核不是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它不用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果
  • C
    績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
  • D
    績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評價

( )是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

  • A

    績效計劃?

  • B

    績效管理

  • C

    績效考核

  • D

    績效改進

關(guān)于績效的說法，正確的是( ? ?)。

  • A
    績效是組織對個人的一種承諾

  • B

    績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

  • C

    個人績效的達成意味著組織績效的達成?

  • D

    績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關(guān)

績效考核中，排序法是將員工的（）按照從高到低的順序進行排列。

  • A

    業(yè)績

  • B

    行為

  • C

    出勤率

  • D

    工作完成度

根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成( )

  • A

    上級

  • B

    下級?

  • C

    同級

  • D

    外部人員

  • E

    外聘的督導(dǎo)