快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1447題

對于服務(wù)性職業(yè)，最好選擇( )進行考評。

  • A

    客戶

  • B

    自我考評

  • C

    外界績效專家

  • D

    同事

在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是()

  • A

    關(guān)鍵事件法

  • B

    行為錨定法

  • C

    交替排序法

  • D

    配對比較法

考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作( )

  • A

    工作環(huán)境

  • B

    工作內(nèi)容

  • C

    員工工作的獨立性

  • D

    工作態(tài)度

下列績效考核方法中，不屬于比較法的是（）。
  • A
    排序法
  • B
    強制分布法
  • C
    配對比較法
  • D
    行為錨定法

配對比較法正確的操作方法是( )


　?、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者做出記號。


　?、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列


　?、鬯斜容^完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)


　?、懿⒏鶕?jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名

  • A

    ④①②③

  • B

    ②①③④

  • C

    ①②③④?

  • D

    ③④①②

在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于（ ? ）。

  • A
    ?績效信息的溝通和績效的提高?

  • B

    績效的識別、判斷和評價

  • C

    員工個人能力的發(fā)展

  • D
    績效計劃的制訂

( )績效指標關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評價中更為常用。

  • A

    行為類?

  • B

    特質(zhì)類

  • C

    軟指標

  • D

    硬指標

在績效考核的技術(shù)中，一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法是（）。
  • A
    行為觀察量表法
  • B
    行為錨定法
  • C
    圖評價尺度法
  • D
    強制分布法

以下關(guān)于績效考核指標評價標準的描述，錯誤的是( )。

  • A

    通?？梢苑譃槊枋鲂詷藴屎土炕瘶藴?/span>

  • B

    量化標準要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)

  • C

    大部分的被評估對象都要達到卓越標準

  • D

    指標評價標準要對員工有很高的壓力才好

  • E

    指標評價標準要每個月都做調(diào)整

關(guān)于排序法的描述，錯誤的是（）。
  • A
    交替排序法就是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來
  • B
    排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列
  • C
    可以分為簡單排系法和交替排序法
  • D
    評價的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員