初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用( )考核方法。


　　A.B. C. D.


  • A

    同事考核?

  • B

    360度考核

  • C

    自我評(píng)價(jià)

  • D

    下級(jí)評(píng)價(jià)

高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,它是( )

  • A

    企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層目的

  • B

    企業(yè)人力資源管理層目的

  • C

    宏觀層目的

  • D

    微觀層目的

績(jī)效考核指標(biāo)的類(lèi)型不包括（）。
  • A
    軟指標(biāo)與硬指標(biāo)
  • B
    特質(zhì)、行為、結(jié)果三類(lèi)指標(biāo)
  • C
    結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)
  • D
    長(zhǎng)期指標(biāo)和短期指標(biāo)

以下關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的步驟，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。

  • A

    通過(guò)工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

  • B

    詳細(xì)劃分績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重

  • C

    通過(guò)各個(gè)管理階層員工之間的溝通，確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

  • D

    對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂

從企業(yè)的人力資源管理層來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核的目的有（）。
  • A
    幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)，并找到提升績(jī)效的方法
  • B
    提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
  • C
    為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
  • D
    實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合
  • E
    完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

（ ）是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。

  • A

    排序法 ? ?

  • B

    行為錨定法 ? ?

  • C

    關(guān)鍵事件法 ? ?

  • D

    圖評(píng)價(jià)尺度法

關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的注意事項(xiàng)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
  • A
    指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度
  • B
    指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性
  • C
    考核標(biāo)準(zhǔn)要適合所有人
  • D
    考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到

關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

  • A

    績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

  • B

    績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

  • C

    績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

  • D

    績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升

（）屬于影響組織招募工作的外部的因素。

  • A

    勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況

  • B

    組織的人力資源管理政策

  • C

    組織的形象

  • D

    招募職位本身的特點(diǎn)

在假設(shè)企業(yè)想招聘一個(gè)高層管理人員，適宜的招聘方法是( ? ? ?)。

  • A

    校園招聘

  • B

    勞務(wù)派遣

  • C

    通過(guò)獵頭公司招聘

  • D

    在報(bào)紙上刊登招聘廣告