快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1447題

（ ? ?）績效指標關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評價中更為常用。

  • A

    行為類 ? ?

  • B

    特質(zhì)類 ? ?

  • C

    軟指標 ? ?

  • D

    硬指標

( )是設計者以書面形式，將項目和問題表示出來，分發(fā)給有關(guān)人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法。

  • A

    個案研究法

  • B

    專題訪談法

  • C

    問卷調(diào)查法

  • D

    工作分析法

在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于（ ? ）。

  • A
    ?績效信息的溝通和績效的提高?

  • B

    績效的識別、判斷和評價

  • C

    員工個人能力的發(fā)展

  • D
    績效計劃的制訂

關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（? ）

  • A

    績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

  • B

    績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

  • C

    績效管理時企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)

  • D

    績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)

績效考核的評估主體，一般不包括（）。

  • A

    上級

  • B

    同事

  • C

    工會

  • D

    外部人員

關(guān)于不良事故評估法的正確說法有( )

  • A

    先確定不良事故的清單

  • B

    ?最后對員工實施相應的人力資源政策

  • C

    不能提供豐富的績效反饋信息

  • D

    能用來比較員工、部門、團隊的績效水平

在對員工進行考核中，選用上級作為績效考核主體的缺點是（）。

  • A

    上級對員工的工作不了解

  • B

    摻雜著主觀意識

  • C

    評價更加全面

  • D

    下屬對員工關(guān)心程度不夠

關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現(xiàn)在( )

  • A

    評估結(jié)果更加客觀

  • B

    為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ)

  • C

    非常費時

  • D

    它能提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息

在績效評價中，（）方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響。
  • A
    配對比較法
  • B
    強制分布法
  • C
    比較法
  • D
    關(guān)鍵事件法

在績效考核指標體系的設計過程中，有很多需要注意的事項，關(guān)于注意事項的說法錯誤的是（）。

  • A

    考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

  • B

    考核指標要使員工能夠控制

  • C

    考核指標要做到不缺失、不冗余

  • D

    對不同性質(zhì)的工作要設定相同的績效標準