快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1447題

職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟是( )


　　①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標 ②薪酬調(diào)查


　?、酃ぷ鞣治黾肮ぷ髟u價 ④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計


　?、菪匠觐A(yù)算與控制 ⑥確定薪酬水平

  • A

    ①③②⑥④⑤

  • B

    ②①③④⑤⑥

  • C

    ④①②⑥⑤③

  • D

    ①②④⑤③⑥

?關(guān)于確定薪酬水平的錯誤說法有（? ）。
  • A
    它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步
  • B
    它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
  • C
    常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類
  • D
    常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類

在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是 ( )

  • A

    根據(jù)個人績效來分配獎金??

  • B

    按工資比例區(qū)別獎金

  • C

    組員平均分配獎金?

  • D

    按貢獻大小分配獎金

對于“白領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是（?? ）。

  • A

    績效薪酬

  • B

    能力薪酬

  • C

    技能薪酬

  • D

    職位薪酬

?可能會讓員工只做有利于其獲得報酬的事情的工資制度是(?? )。
  • A
    計時工資
  • B
    計件工資
  • C
    集體獎勵計劃
  • D
    個人獎勵計劃
市場滯后策略的錯誤說法是(? )。
  • A
    在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上
  • B
    它適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)
  • C
    它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
  • D
    它會提高員工的組織承諾
績效考核指標的類型不包括（）。
  • A
    軟指標與硬指標
  • B
    特質(zhì)、行為、結(jié)果三類指標
  • C
    結(jié)果指標和行為指標
  • D
    長期指標和短期指標

以下對倍數(shù)加權(quán)法的描述，錯誤的是( )。

  • A

    選擇被考評指標組合中最次要的考評指標，記為1

  • B

    其他考評指標與最次要考評指比較

  • C

    制定考評權(quán)值因子判斷表

  • D

    將所有指標的重要性倍數(shù)值加總

以下關(guān)于績效考核指標體系設(shè)計的步驟，說法錯誤的是（ ）。

  • A

    通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評價指標

  • B

    詳細劃分績效指標的權(quán)重

  • C

    通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系

  • D

    對績效考核指標體系進行修訂

績效考核指標體系的設(shè)計中，首要步驟是（）。
  • A
    粗略劃分績效指標的權(quán)重
  • B
    通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評價指標
  • C
    通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系
  • D
    對績效考核指標體系進行修訂