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以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法,不正確的是( )。

A

調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序

B

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

C

勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性

D

調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉

社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起( )內(nèi)作出工傷認定。

A

30日

B

45日

C

60日

D

90日

( ?)指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A

人工成本比率

B

附加價值勞動生產(chǎn)率

C

勞動分配率

D

實物勞動生產(chǎn)率

下列各選項不屬于住房公積金性質(zhì)的是( ?)。

A

普遍性

B

福利性

C

強制性

D

計劃性

薪酬的非貨幣形式不包括( ?)。

A

員工福利

B

表彰嘉獎

C

榮譽稱號

D

獎?wù)率趧?br>

從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看,薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的( ?)。

A

決定標準

B

支付結(jié)構(gòu)

C

增長水平

D

管理機制

在崗位評價的方法中,因素比較法是由( ?)衍化而來。

A

分類法

B

分值法

C

排序法

D

評分法

( ?)為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A

崗位分析

B

崗位評價

C

績效考核

D

培訓(xùn)開發(fā)

選擇關(guān)鍵評價要素,確定權(quán)重,并賦予分值,然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是( ?)。

A

排列法

B

分值法

C

因素比較法

D

評分法

從權(quán)數(shù)使用的范圍來看,( ?)是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權(quán),亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。

A

總體加權(quán)

B

局部加權(quán)

C

要素指標(項目)加權(quán)

D

自重加權(quán)