與其他資源相比,人力資源具有的獨(dú)特、鮮明的特征是( )。
- A
人力資源的作用不會(huì)受到時(shí)代條件的制約
- B
人力資源的維持需要消耗一定數(shù)量的其他資源
- C
人力資源如果長(zhǎng)期儲(chǔ)存而不利用,不會(huì)荒廢與退化
- D
人力資源總是處于被利用、被改造的地位
與其他資源相比,人力資源具有的獨(dú)特、鮮明的特征是( )。
人力資源的作用不會(huì)受到時(shí)代條件的制約
人力資源的維持需要消耗一定數(shù)量的其他資源
人力資源如果長(zhǎng)期儲(chǔ)存而不利用,不會(huì)荒廢與退化
人力資源總是處于被利用、被改造的地位
本題考查人力資源的主要特征。與其他資源相比,人力資源具有下列獨(dú)特、鮮明的特征:(1)生產(chǎn)過程的時(shí)代性。人力資源的形成受到時(shí)代條件的制約。(2)維持過程的消耗性。人力資源是一種活的資源,為了維持生命本身的存在,必須消耗一定數(shù)量的其他資源。(3)開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性。人力資源總是處于主動(dòng)位置,是勞動(dòng)過程中最積極、最活躍的因素。(4)使用過程的時(shí)效性。礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存,不采不用,品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然,其品質(zhì)與人的生命周期緊密相連,如果在恰當(dāng)時(shí)間儲(chǔ)而不用,人的才能會(huì)荒廢或退化。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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