初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題
在員工表達(dá)對工作不滿的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是(? )。
  • A
    忠誠和辭職
  • B
    辭職和提建議
  • C
    忽視和辭職
  • D
    忠誠和忽視
在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是（?? ）。
  • A
    辭職?
  • B
    提建議
  • C
    忠誠? ?
  • D
    忽視

關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是（??）。

  • A

    工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

  • B
    組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等

  • C

    組織公民行為是對組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

  • D
    組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是（）
  • A
    對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到
  • B
    對工作不滿的員工更可能有偷竊行為
  • C
    對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為
  • D
    員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為
員工對于工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和消極性特點(diǎn)的是()。
  • A
    辭職
  • B
    提建議
  • C
    忠誠
  • D
    忽視

工作滿意度的調(diào)查的首要環(huán)節(jié)是( )

  • A

    確定滿意度調(diào)查目的?

  • B

    獲得最高管理層和員工的支持

  • C

    設(shè)計(jì)科學(xué)有效的調(diào)查工具

  • D

    實(shí)施調(diào)查

在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是（? ）。
  • A
    永久承諾
  • B
    經(jīng)濟(jì)承諾
  • C
    繼續(xù)承諾
  • D
    規(guī)范承諾
一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(??? )。
  • A
    情感承諾
  • B
    繼續(xù)承諾
  • C
    規(guī)范承諾
  • D
    經(jīng)濟(jì)承諾
?繼續(xù)承諾是指(? )。
  • A
    它是指員工對組織所帶來的利益的認(rèn)知
  • B
    它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾
  • C
    它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾
  • D
    它是指員工對組織的感情依賴.認(rèn)同和投入程度
?情感承諾是指（? ）。
  • A
    它是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知
  • B
    它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾
  • C
    它是指員工對組織的感情依賴. 認(rèn)同和投入程度
  • D
    它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾