初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題
關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是()。?
  • A
    生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分
  • B
    工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分
  • C
    兩者之間沒有關(guān)系
  • D
    兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)
?用來衡量員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標(biāo)是(? ?)，它體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系。
  • A
    工作滿意度
  • B
    工作投入度
  • C
    組織承諾
  • D
    離職率
在員工表達(dá)對工作不滿的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是(? )。
  • A
    忠誠和辭職
  • B
    辭職和提建議
  • C
    忽視和辭職
  • D
    忠誠和忽視
員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是(? ?)。
  • A
    辭職
  • B
    提建議
  • C
    忠誠
  • D
    忽視
  • E
    進(jìn)諫
組織承諾中的(? ?)最為重要，對工作行為的影響也最為明顯。
  • A
    情感承諾
  • B
    規(guī)范承諾
  • C
    繼續(xù)承諾
  • D
    理想承諾
工作滿意度理論中的（? ?）認(rèn)為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。
  • A
    因素模型
  • B
    多維模型
  • C
    差異模型
  • D
    均衡水平模型
以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯誤的是（）
  • A
    工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平
  • B
    工作滿意度調(diào)查可以改善溝通
  • C
    工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道
  • D
    工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

關(guān)于工作態(tài)度指標(biāo)的說法，錯誤的是（ ? ）。

  • A

    工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

  • B

    工作投入度是個體對工作特定方面的反應(yīng)

  • C

    組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)度

  • D

    工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

?關(guān)于工作滿意度理論正確的說法是（? ）。
  • A
    因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的
  • B
    因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
  • C
    差異模型認(rèn)為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)
  • D
    差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。
  • E
    水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平

關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯誤的是()。

  • A

    工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

  • B

    工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系

  • C

    工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

  • D

    組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)