以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法中,不正確的是( )。
集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核
集體合同的目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容
( )在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。
一般性規(guī)定
其他規(guī)定
過(guò)渡性規(guī)定
勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
企業(yè)違反集體合同,應(yīng)當(dāng)( )。
承擔(dān)法律責(zé)任
承擔(dān)道義上的責(zé)任
直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
重新簽訂集體合同
以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法,不正確的是( )。
調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解具有程序性
調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)者代表由全體勞動(dòng)者推舉
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起( )內(nèi)作出工傷認(rèn)定。
30日
45日
60日
90日
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