快速查題-人力資源管理師三級試題

（　?。┦瞧髽I(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ?）。

以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（ ?）。

（ ?）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。

在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（ ?）類別。

職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ?）。

停工留薪期最長不超過（ ?）。

按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（ ?）天以上的失能傷害。

目前我國職工參與管理的形式主要是（ ?）。

集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（ ?）。