薪酬日常管理是由( )組成的循環(huán),這個循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
日常薪酬管理工作具體包括( )。
常用的崗位評價方法有( )。
崗位分析一般通過( ?)方法獲取崗位相關(guān)信息,從而編制崗位說明書。
薪酬體系一般包括( ?)
起草單項(xiàng)薪酬制度的程序包括( )。
獎金制度制定的程序包括( ?)
一般來說,影響在崗員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素包括( )。
合理確定人工成本的方法包括( )。
( ?)是指以較長的時間為單位計(jì)算員工的勞動報酬,國內(nèi)常使用“薪水”一詞。