篩選結(jié)果 共找出75題

某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（? ）為招聘渠道。

A

校園招聘

B

租賃公司

C

內(nèi)部招聘

D

獵頭公司

E

在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)布廣告

結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）。

A

對(duì)面試考官的要求較低

B

所收集信息范圍不受限

C

有利于提高面試的效率

D

對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

E

便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀(guān)性

提高筆試的有效性應(yīng)注意的問(wèn)題包括（? ）。

A

命題是否恰當(dāng)

B

確定命題記分規(guī)則

C

學(xué)歷水平相當(dāng)

D

閱卷以及成績(jī)復(fù)核

E

經(jīng)歷大致相同

開(kāi)放式提問(wèn)的類(lèi)型包括（? ）。

A

無(wú)限開(kāi)放式

B

結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式

C

有限開(kāi)放式

D

非結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式

E

綜合開(kāi)放式

工作連貫法包括（? ）。

A

研究

B

試驗(yàn)

C

設(shè)計(jì)

D

工藝

E

制造

關(guān)于招聘評(píng)估時(shí)用到的指標(biāo)，下列說(shuō)法正確的是（? ）。

A

成本效益評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析

B

招聘收益與招聘成本的比值越大，說(shuō)明招聘工作越無(wú)效

C

人員錄用評(píng)估主要從信度、效度和公平程度三個(gè)方面進(jìn)行

D

甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的公平程度與效度的評(píng)估

E

甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的信度與效度的評(píng)估

關(guān)于心理測(cè)試以下說(shuō)法正確的是（? ）。

A

一般可以將人格分為16類(lèi)

B

職業(yè)興趣揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么

C

能力測(cè)試的內(nèi)容一般可分為普通能力傾向測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

D

根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，可以分為語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試

E

情景模擬法可從多角度全面分析、判斷、評(píng)價(jià)應(yīng)聘者

從面試所達(dá)到的效果看，面試可分為（? ）。

A

初步面試

B

結(jié)構(gòu)化面試

C

診斷面試

D

非結(jié)構(gòu)化面試

E

正式面試

情境模擬測(cè)試比較適用于招聘（? ）。

A

服務(wù)人員

B

科學(xué)研究人員

C

管理人員

D

事務(wù)性工作人員

E

銷(xiāo)售人員

錄用人員評(píng)估主要從（? ）幾個(gè)方面進(jìn)行。

A

錄用比

B

招聘完成比

C

應(yīng)聘比

D

總成本效用

E

流動(dòng)性