快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量

  • B

    用人單位有權(quán)決定勞動者的權(quán)益范圍

  • C

    用人單位有權(quán)決定用工形式

  • D

    用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件

勞動合同期限( )的。試用期不得超過兩個月。

  • A

    三個月以上不滿—年

  • B

    一年以上不滿三年

  • C

    三年以上固定期限

  • D

    無固定期限

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，(   )。

  • A

    適用國家有關(guān)規(guī)定

  • B

    適用集體合同規(guī)定

  • C

    實行同工同酬

  • D

    適用企業(yè)規(guī)章制度

關(guān)于試用期工資的說法，正確的是(   )。

  • A

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

  • B

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80 010，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

  • C

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

  • D

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過( )工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

  • A

    10個

  • B

    15個

  • C

    20個

  • D

    25個

不屬于勞動合同必備條款的是(   )。

  • A

    勞動保護

  • B

    社會保險

  • C

    勞動合同終止的條件

  • D

    勞動報酬

企業(yè)自成立之日起30日內(nèi)應當申請辦理的登記事項是（  ）。

  • A

    勞動用工登記

  • B

    規(guī)章制度登記

  • C

    勞動合同文本登記

  • D

    社會保險登記

關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（）

  • A

    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

  • B

    只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

  • C

    勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無 固定期限勞動合同

  • D

    勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

下列用工形式中，受到《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定有3種。目前，國家還沒有規(guī)范( )的規(guī)定。

  • A

    勞動合同用

  • B

    勞務派遣用工

  • C

    借調(diào)用工

  • D

    非全日制用工

在應聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是( )

  • A

    篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人

  • B

    準確參考應聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能

  • C

    與聘用者鑒定“適用合同”

  • D

    準確評定應聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機和需求